事務員のキャリアステップについてご紹介します。
入社当初は資格がなくても、また薬局業界未経験でも、経験を積み、
社内のキャリア研修を通じて学んでいくことで、それぞれが描くキャリアプランを実現することが可能です。
優しい笑顔と丁寧な対応で患者様に安心を与える受付業務に、確かな知識で正確な計算を必要とする医療事務業務、接客と事務の両方を兼ね備えた魅力的なお仕事です。
また医療従事者として、調剤補助業務を通じて薬に関する知識を身につけ、
処方内容の入力を行うことで間接的に患者様の服薬支援を行うことができるなど、責任とやりがいのある仕事です。
配属店舗における事務の責任者であり、薬局長の補佐としての役割を担います。
薬局を運営するうえで基本となる法律や法令を理解し、レセプト（調剤報酬請求）に関する知識はもちろん、
医薬品管理に関する知識も習得することができます。
薬局における日・週・年毎に行うべき事務処理の管理、トラブル時の薬局内対応や医療事務員の指導育成、取引先の方々との関係構築など、
社会人としてよりスキルアップできる仕事です。
2～3つの担当店舗の事務業務をサポートします。
各店の事務業務が適切に遂行されているかを確認するとともに、各店がより良くなるための指導アドバイスも行います。
また、様々な実務経験を活かして各店の事務責任者から相談を応需したり、新人事務員の指導育成も担当します。
他のスタッフから質問を受けたり、教える立場になることで、自分自身の事務知識をより深めることができます。
スタッフとのコミュニケーションも増えることから、コミュニケーション能力と人間力を向上させることができる仕事です。
2～3つの担当店舗を管理統括します。
各店の管理運営がしっかりと行われているかを確認するとともに、各店がより良くなるための指導アドバイスも行います。
事務業務だけでなく、店舗運営全体を管理統括するため、薬剤師業務全体の把握も必要となります。
また、地域における多職種との連携や、取引先との情報共有、トラブル時の薬局外対応など、薬局の外で活躍する機会も増えることから、自分自身の知識はもちろん、人間力やコミュニケーション能力、社会性や教養も身につけることができる仕事です。
担当エリアの全店舗を管理統括します。
サブマネージャーが担当店舗を管理統括するための指導アドバイスを行うとともに、エリア全体がより良くなるための提案改善を行います。
担当エリアのシフト作成を担当することから、店舗の特性やスタッフ個々の能力だけでなく、労働基準法に関する知識や就業規則の熟知など、より幅広い知識を身につけることができます。
マネージャーは中間管理職としての位置付けとなるため、社外の方からもエリアの総責任者として認識され、対外的な業務を任される機会も増える責任と立場ある仕事です。
フィオーレでは一緒に働く医療事務員を募集しています。
充実した社内キャリア研修制度はもちろん、
ワークライフバランスを大切にした多様な働き方をご提案いたします。
